刘某是某公司的食堂厨师，2013年7月某日，刘某因对6月份工资不满，到行政部经理办公室找经理李某询问情况，因情绪激动，态度不好，双方发生争执，刘某企图殴打李某，后被同事拦下，在公司内造成了较坏的影响。随后该公司依据员工手册，辞退刘某。刘某不服，认为打架不是自己一个人的错，是经理态度傲慢，不能对扣工资的事给出合理解释，还利用打架的事，对自己打击报复，公司辞退自己很冤枉，随后找到本律师。

本律师经过认真分析，结合该案的事实和法律规定，认为该案的关键在于单位解除劳动合同的合法性。刘某是否违纪?如果违纪，根据用人单位的规章制度可以辞退，那么解除合同就是合法解除，否则就是违法解除，单位需要支付经济赔偿金。因此，用人单位《员工手册》的制定合法性就成为案件的焦点，员工手册是否符合法律规定的四要件，即主体合法、内容合法、经过民主程序、告知劳动者?缺少一个环节，员工手册都是不合法。

经过上述分析，本律师制定了诉讼策略，把矛头对准员工手册，要求用人单位举证证明员工手册的合法性。因用人单位证据不足，无法证明员工手册的合法性，最终劳动仲裁委员会认定公司《员工手册》制定程序不合法，用人单位解除劳动合同失去了依据，变成了违法解除劳动合同，刘某获得了双倍经济补偿金的赔偿金。