案件描述

李某是某公司天津办事处的销售人员，由于销售业绩不好，总是完不成办事处分配的销售指标，为此李某很苦恼，同事也经常嘲笑他，甚至背后对他指指点点，埋怨他拖办事处的后腿。  2011年10月下旬，因为李某没有完成三季度销售指标，办事处主任报请公司辞退李某，后公司经研究，认为李某确实不能胜任工作，随后辞退李某。李某认为自己大学一毕业就来这家公司上班，至今已经有三年多了，没有功劳也有苦劳，自己虽然业绩不好，但是一直都在努力改进，公司在这样的情况下突然辞退自己，是对自己的极大否定，无法接受这样的打击。

李某的母亲也认为公司这样做，极大地伤害了自己的孩子，于是找到本律师咨询。本律师经过分析，结合本案的事实和法律，认为单位解除劳动合同的行为违法。李某因为业绩不好，的确不能胜任工作，但是根据法律规定，用人单位应该给李某培训或者调整工作岗位的机会，如果李某仍然不能胜任工作的，才能够予以辞退。而本案中的用人单位，恰恰没有对李某进行培训或者调整工作岗位，而是直接辞退，因此构成违法解除劳动合同。

后来李某委托本律师代理该案件，经过劳动仲裁、一审、二审，最后用人单位支付了李某双倍经济补偿金的赔偿金及其他费用，李某成功维权。